Scrum i Agile, czyli zwinne zarządzanie, to od jakiegoś czasu popularne pojęcia, używane nie tylko w środowisku developerskim, ale także w działaniach HRowych. Czym się różnią, czego dokładnie dotyczą i na czym cały ten SCRUM polega? Temat przybliży nam jeden z naszych #AilleronExpert Wojciech Baran, który doskonale czuje się w tym środowisku i wprowadza to podejście w naszej firmie.
Poznaj nasz autorski program rozwoju skierowany do pracowników. W tym roku ma ono formę warsztatów prowadzonych przez trenerów zewnętrznych i wewnętrznych. Co roku dostosowujemy tematykę do aktualnych potrzeb pracowników, biznesu i panujących trendów.
Poznajcie Izę, która jest Analitykiem Data Science. Jej rozwój pokazuje, że w Ailleron oferujemy wiele możliwości i szans na znalezienie swojej ścieżki kariery. To również doskonały przykład na nasze indywidualne podejście do #ailleronexperts.
Ailleron to przyjazne środowisko pracy i ekipa zgranych #AilleronExperts, którzy lubią przychodzić do naszych biur i chłonąć naszą wyjątkową i kreatywną atmosferę, pomimo nieograniczonej możliwości pracy zdalnej. My wiemy o tym od dawna, ale teraz oficjalnie potwierdzamy to nagrodą specjalną i tytułem Friendly Workplace.
Wiecie, co łączy Ailleron, usługi technologiczne dla branży finansowej i kosmos?
O tym, że rozwój naszych pracowników jest dla nas bardzo ważny, pisaliśmy już nie raz. Stosujemy różne formy szkoleń, warsztatów i kursów. W ubiegłym roku pojawił się kolejny pomysł na wykorzystanie potencjału i ambicji naszych #AilleronExperts, postawiliśmy więc na nową formę wewnętrznej wymiany wiedzy. Tak wystartowaliśmy z naszym Ailleron Power Up Camp.
Ostatnie badania Randstadt wskazały szkolenia jako ważny aspekt rozwoju dla pracowników. Uważa tak aż 53% respondentów1 , o 15% więcej niż w poprzednim roku i to we wszystkich grupach wiekowych, od pokolenia baby boomers do pokolenia Z. W nurt tych działań wpisuje się Akademia Ailleron, nasza cykliczna inicjatywa rozwojowa, którą kontynuujemy od wielu lat. Jeszcze teraz pamiętamy nasz entuzjazm przy pierwszej edycji z 2017 roku i jesteśmy dumni z kolejnych odsłon.
Dobre samopoczucie pracowników i ogólnie pojęty mental health to aktualnie jeden z priorytetów działania firm. Nie dziwi więc ogromna popularność inicjatyw well-beingowych. Czy w Ailleron widzimy korzyści z organizowania tego rodzaju akcji? Oczywiście, że tak! Dlatego również i w tym roku wystartowaliśmy z naszym #well-beingowym challenge’m.
Na naszym pokładzie powitaliśmy nowy młody talent, Alexandra. Alexander rozwija swoje umiejętności jako Tester, zdobywa nowe doświadczenie, a pierwsze ważne zadania już za nim. Jak podoba się mu staż i co nowego już się nauczył? Przeczytajcie sami!
Przedstawiamy wam kolejnego zdolnego stażystę Łukasza, który dołączył do zespołu Fintech, gdzie zajmował się Machine Learningiem. Jesteście ciekawi jak wygląda staż Łukasza w naszej firmie? Zobaczcie:
English