Trochę o sytuacji kobiet w branży i ich oczekiwaniach 

IT to stereotypowo męski świat. Teza potwierdzona najnowszymi raportami, według których zaledwie 15.8% (1) kobiet pracuje w branży technologicznej. O przyczynach takiej sytuacji można by rozmyślać i napisać bardzo dużo, a ile osób tyle byłoby punktów widzenia i opinii. Dlatego w Ailleron skupiamy się przede wszystkim na konkretnych działaniach zmierzających do poprawy tego stanu rzeczy. Inwestujemy w nasze #AilleronExpertki i dbamy o dobry przepływ kobiecej energii. W naszych działaniach wychodzimy poza schematy i dążymy do mistrzostwa, pamiętając jednocześnie, że profesjonalizm i charyzma nie mają płci.

Inwestujemy w #WomanPower zgodnie z naszą kulturą i wartościami  

W Ailleron obalamy stereotypy na temat naszej branży. Pokazujemy, że IT to nie tylko programowanie, ale wiele zawodów i aktywności dla osób o różnych kompetencjach i umiejętnościach. Nasze wartości są oparte na PARTNERSTWIE, PASJI i MISTRZOSTWU. Wpieramy nasze #AilleronExpertki w ich rozwoju. Budujemy trwałe i szczere relacje, tak aby każdy czuł się w naszej firmie dobrze i swobodnie. Inkluzywność wpisuje się w naszą kulturę, tworzymy więc miejsce pracy przyjazne dla każdego niezależnie od płci, wieku czy tożsamości. Pokazujemy również różne doświadczenia i kompetencje naszych ekspertów.  

W Ailleron kobiety są general managerkami, zarządzają zespołami, dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem. Prowadzimy serię „Many faces of #AilleronExperts” oraz cykl wpisów blogowych dedykowany kobietom „Be yourself, show your #WomanPower in IT”. Publikując kolejne artykuły blogowe i wpisy w naszych social media, chcemy pokazać, czym zajmują się kobiety na różnych stanowiskach. Opowiadamy ich historie wejścia w tę branżę, rozmawiamy o ścieżkach ich rozwoju i pytamy o największe wyzwania, z jakimi się mierzą. Chcemy także, aby nasze #AilleronExpertki stały się inspiracją dla innych kobiet, które są na etapie życiowych zmian, czy dokonują ważnych wyborów zawodowych. Oczywiście to nie koniec, mamy bowiem ambicje, by robić więcej. I to właśnie z tej pasji, energii i wizji zrodził się pomysł specjalnego programu doceniającego. 

Dolce vita, czyli słów kilka o naszym nowym programie  

Kobiety w naszej firmie stanowią prawie 1/3 wszystkich pracowników i obejmują bardzo różne stanowiska, od działów wewnętrznych, poprzez testerskie, programistyczne po managerskie. Jednocześnie pracownicy Ailleron niezależnie od płci czy wieku mogą piąć się po kolejnych szczeblach wymarzonej drogi zawodowej bez żadnych ograniczeń. Chcąc jednak w szczególny sposób docenić nasze ekspertki uruchomiliśmy specjalny program IT’s #WomanPower, w ramach którego prawie 30 naszych koleżanek wyjechało na weekend do malowniczego miasteczka we włoskiej Calabrii. Nie bez powodu wycieczka rozpoczęła się 8 marca, a lepszej daty i prezentu ze strony pracodawcy chyba nie mogłyśmy sobie wymarzyć. Przełożeni wytypowali uczestniczki między innymi na podstawie zaangażowania w pracę, projekty czy współpracę z klientami.   

Celem tej inicjatywy, poza oczywistym docenieniem jest integracja i budowanie więzi między pracowniczkami, co przecież bezpośrednio przekłada się na współpracę na stopie zawodowej. Naszą ambicją jest bycie pracodawcą pierwszego wyboru dla “płci pięknej”, otwartej na nowe wyzwania i gotowej, aby przekazać swój unikalny sposób współpracy i zarządzania. Chcemy wspólnie budować sukces Ailleron i konsekwentnie będziemy dążyć do realizacji naszej wizji.   

Tym razem doceniamy odważne kobiety, które potrzebują tego w naszej branży, ale nasze wartości firmowe i wszystkie inne programy well-beingowe czy rozwojowe są jak najbardziej inkluzywne i uniwersalne. Jesteśmy daleko od propagandowych trendów, dyskryminacji czy ideologicznych sporów, dbając o dobrą przestrzeń dla tworzenia najlepszych rozwiązań IT. 

Źródło: 1. Raport z badania społeczności IT, BullDog Job Think IT, https://bulldogjob.pl/it-report/2024