Poznajcie Piotrka, naszego Software Architect, który jest nie tylko świetnym specjalistą, ale i liderem swojej drużyny. Piotrek zdradzi nam tajniki, jak dobrze przygotować się do rekrutacyjnej rozmowy technicznej oraz co, poza technicznymi umiejętnościami, jest ważne w codziennej pracy. Miłej lektury.  

1. Cześć Piotr, cieszymy się, że tak doświadczony i zaangażowany w różne projekty #AilleronExpert znalazł dla nas czas na rozmowę. 😊  

Cześć! Bardzo się cieszę, że mogłem się tu z Wami spotkać. 

2. Na rozgrzewkę opowiedz, czym zajmujesz się w Ailleron.  

W Ailleron pracuję od 2018 roku, z czego od 4 lat prowadzę zespół Android Developerów. Wspólnie tworzymy aplikację bankową. Projektuję również nowe rozwiązania, przeprowadzam konsultacje ze specjalistami z innych działów, z zewnętrznymi firmami oraz naszymi przyszłymi klientami.   

Wspólnie z architektami mobile kreujemy rozwój tej specjalizacji w firmie. To zaowocowało założeniem przeze mnie pierwszej w firmie gildii. Zrzesza ona wszystkich mobile developerów w naszym dziale. Od roku spotykamy się regularnie, propagując wiedzę, dyskutując nad nowymi trendami w branży, wspierając wzajemny rozwój i dobre praktyki.  

3. Masz duże doświadczenie w branży IT, bo to już 12 lat. Jak wyglądały Twoje początki? Skąd wziął się u Ciebie pomysł na taką właśnie ścieżkę kariery?  

Moje początki sięgają najmłodszych lat, gdy otrzymałem swojego Commodore 64. 😊 Pisząc w BASICu swoje pierwsze programy wiedziałem, że kiedy dorosnę, pójdę na studia informatyczne. Jednak nie od razu zacząłem pisać aplikacje na systemy mobilne. Wcześniej miałem styczność z .NET oraz tworzyłem aplikacje webowe w JavaScript. 

4. Obecnie jesteś Leaderem swojego zespołu. Jak czujesz się w tej roli?   

Znakomicie! Jestem z natury osobą bardzo komunikatywną, która łatwo nawiązuje relacje z innymi. Codzienne wyzwania, nadawanie kierunku projektowi motywuje mnie do wytężonej pracy. W miarę zdobywania doświadczenia zawodowego i odkrywania samego siebie poznałem wartości, którymi teraz kieruję się w pracy. Osiągnąłem etap, w którym nie samo programowanie, lecz rozwój innych osób daje mi poczucie spełnienia w pracy. 

5. Jako Team Leader, przeprowadzasz wiele technicznych rozmów rekrutacyjnych. Opowiedz, jak wygląda takie spotkanie, przed dołączeniem do Twojego zespołu.   

Do swojego zespołu szukam przede wszystkim osób, które są dociekliwe, nie boją się pytać i drążyć tematów. Na rozmowę techniczną zawsze rezerwuję przynajmniej 2 godziny. Podczas nich sprawdzam podstawową wiedzę, proces myślowy kandydata nad szukaniem odpowiedzi na trudniejsze pytania, badam jego intuicję. Nierzadko daję również zadania praktyczne i dyskutujemy nad rozwiązaniami. 

Uważam, że z każdej rozmowy powinniśmy wyjść nieco mądrzejsi, dlatego często jeszcze w trakcie omawiamy błędne odpowiedzi, żeby kandydat wiedział, jakie było poprawne rozwiązane. Każdej osobie, która nie zostaje zakwalifikowana, przekazuję też podsumowanie wraz z sugestiami, co jest ich słabszą stroną, nad czym warto jeszcze popracować oraz pomocnymi materiałami do dalszego rozwoju.   

Wiem, że wielu rekrutujących nie poświęca dodatkowego czasu na pozostawienie po sobie dobrego wrażenia, dlatego feedback to jest coś, co nas wyróżnia. Być może za jakiś czas ponownie spotkamy się z tym samym kandydatem/tką. 

6. Rozmowa rekrutacyjna to często stres, każdy chce wypaść jak najlepiej. Jakie 3 rady dałbyś osobie, która przygotowuje się do takiego spotkania?  

Przede wszystkim poznaj podstawy działania aplikacji mobilnych i technologii, w których przyjdzie Ci pracować. Bez tego narażasz swoich kolegów na pisanie masy poprawek w Twoim kodzie.  

Odpowiadaj na pytania w sposób wyczerpujący. Jeśli nie znasz dokładnej nazwy, opisz przykłady użycia, które kojarzysz. Być może mówicie o tym samym, tylko z innej perspektywy. 

Opowiadając o komponentach aplikacji, wspomnij również o elementach powiązanych z nimi, które znasz. Dasz w ten sposób sygnał, jak szeroka jest Twoja wiedza, wyprzedzisz kolejne pytania rekrutera i skierujesz rozmowę na obszar, w którym czujesz się pewniej. 

7. W Ailleron przywiązujemy dużą wagę do rozwoju naszych Aillerons m.in. dodatkowe godziny do wykorzystania na szkolenia dla każdego pracownika oraz przez wewnętrzne inicjatywy dzielenia się wiedzą. Ostatnio prowadziłeś prelekcję w ramach naszego autorskiego programu rozwojowego Ailleron Power Up Camp. Na początek gratuluję ciekawego wystąpienia, sama wyniosłam z niego wiele inspiracji. Poruszałeś tam tematykę umiejętności miękkich i samorozwoju.. Opowiedz nam pokrótce, na czym skupiłeś się w swoim wystąpieniu i skąd wzięła się u Ciebie „zajawka” na takie tematy.  

Wiele osób patrzy na programistę przez pryzmat osoby zapatrzonej w kod projektu. Tymczasem pracując w większym projekcie bardzo ważne są inne aspekty, takie jak dobra komunikacja, zrozumienie drugiej strony podczas dyskusji, samokrytyka, poświęcenie własnych ambicji na rzecz współpracy.   

Od kilku lat mocno inwestuję we własny rozwój. Widząc u siebie rosnącą motywację, która pojawia się przy zaangażowaniu w projekty, postanowiłem podzielić się swoim doświadczeniem z innymi. Inwestowanie czasu w rozwój swoich mocnych stron poprawia nasze samopoczucie, wzmacnia poczucie satysfakcji z samorealizacji i pomaga w osiągnięciu sukcesu. Przyjmujemy inicjatywę, w którą stronę chcielibyśmy podążać, żeby stać się lepszym.  

8. Mówiłeś też dużo o badaniu Gallupa. Możesz pochwalić się, jakie główne cechy/talenty wyszły u Ciebie i czy zgadzasz się z tym „werdyktem”?   

Przeprowadziłem na sobie kilka różnych badań, będąc ciekawym ich wyniku. Spośród nich to właśnie raport CliftonStrenths pomógł mi w największym stopniu. Oprócz materiałów dostarczonych przez instytut Gallupa, w jego interpretacji bardzo pomogła mi również mnogość informacji i wywiadów zawartych w popularnych podcastach i blogach.  

Talenty, które znalazły się w moim top 5 to: komunikatywność, bliskość, odpowiedzialność, czar oraz wiara w siebie. Cztery z nich towarzyszyły mi w życiu od zawsze, natomiast wiarę w siebie nabyłem w okresie szkolnym. Nie jest jednak prawdą, że pozostałe 29 talentów wykorzystujemy jedynie sporadycznie.  

9. Osoby, które robią ten test, poznając wyniki nie do końca wiedzą, jak się do nich odnieść, co z nimi teraz zrobić i jak wykorzystać w życiu. Jak to było u Ciebie, czy wyniki z testu Gallupa pomogły Ci jakoś w życiu zawodowym i prywatnym? 

W pierwszej kolejności należy przeanalizować otrzymany raport, dobrze zrozumieć definicję poszczególnych talentów i to jak je wykorzystujemy. Każdy człowiek posiadający dany talent, będzie wykorzystywać go trochę inaczej.  

Coś, co bardzo mi pomogło w życiu to określenie dynamiki talentów. Nasze działania bardzo rzadko wynikają z pojedynczych talentów. W obliczu konkretnych sytuacji uaktywnia się cały zestaw talentów, które wzajemnie na siebie oddziałują, wzmacniają się lub osłabiają. Takim zestawem jest u mnie komunikatywność, czar, bliskość i zgodność. Szybko nawiązuję z ludźmi bliższe relacje, budując przyjazną atmosferę. Staram się znajdować równowagę pomiędzy dzieleniem się własnymi doświadczeniami i historiami, a byciem aktywnym słuchaczem. Zawsze szukam tego, co nas łączy, a nie tego, co dzieli.  

Poznając te dynamiki, możemy łatwiej pracować nad naszymi mocnymi stronami. Kojarząc dane sytuacje, będziemy starali się aktywować jasne strony naszych talentów, jednocześnie “wyciszając” te ciemne. 

10. Jest to obszerny i ciekawy temat, który każdy z nas powinien zgłębić, aby móc rozwijać się zawodowo i prywatnie. Dzięki Piotrek, że przedstawiłeś nam ten temat i mam nadzieję, że zainspirowałeś wiele osób. Pokazałeś, że warto postawić na siebie, swoje talenty i samorozwój.  

Ja również dziękuję za rozmowę, a wszystkie osoby, które chciałyby świadomie rozpocząć pracę nad sobą zapraszam do kontaktu. 

Jak widzicie, warto inwestować w swój rozwój na wielu płaszczyznach, zarówno technicznych, jak i miękkich. Jest to kluczowe we współpracy z zespołem. W Ailleron mocno stawiamy na naszych #AilleronExpertów, by dawać im możliwość stawania się jeszcze lepszymi specjalistami w swojej dziedzinie. Idealnym przykładem są autorskie programy Akademia Ailleron, czy Power Up Camp, w którym nasi Aillerons m.in. Piotrek, dzielą się swoją wiedzą. Pamiętajcie, że warto stawiać na siebie.