Według najnowszego Raportu Randstad Employer Brand Research 2024, poza atrakcyjnym wynagrodzeniem, kluczowe czynniki wyboru pracodawcy to przyjazna atmosfera (64%), work-life balance (55%) oraz troska o środowisko i zaangażowanie społeczne (26%). 

Zaangażowani pracownicy są skoncentrowani na swoich zadaniach, wychodzą również z inicjatywą, a wszystko to razem wpływa na ich całościowe wrażenie (ang. employee experience). Obszar ten jest dla nas szczególnie ważny, dlatego poza corocznym programem #WELL-BEING, który mocno skupia się na zdrowiu fizycznym i psychicznym naszych Aillerons, prowadzimy szereg działań budujących atmosferę i doświadczenia oraz wspierających dobrostan. A co działo się tego lata? Sprawdźcie sami! 

Był chill & relax, czyli coroczna Letnia Strefa Chill 

Letnia Strefa Chill to inicjatywa stworzona z myślą o zapewnieniu pracownikom większego komfortu w pracy, co przekłada się na ich efektywność. Realizowana jest w ramach kompleksowego programu wellbeingowego, organizowanego od kilku lat w naszej firmie. Jego celem jest także zachęcenie pracowników do spotkań w biurze. W czasie wakacji zorganizowaliśmy sobie trochę lata w biurze. Poranną kawę popijaliśmy na leżakach, a w kuchniach czekały zamrażalki pełne lodów. Dodatkowo, raz w miesiącu dla naszych Aillerons przygotowałyśmy coś ekstra – przyjechał do nas foodtruck z GoodLood, był barman serwujący drinki zero, a ponadto można było skosztować gofra prawie jak znad Bałtyku. Czy to nie brzmi jak najlepsza miejscówka na lato? 😀 

Strefa jest naszym sposobem na urozmaicenie pracownikom dnia w biurze oraz zachęcenie do aktywnej i efektywnej przerwy w pracy, a jej integracyjny wymiar jest po prostu bezcenny. 

Wysoka frekwencja, szczególnie podczas akcji specjalnych, pokazała, że pracownicy chętnie korzystają z okazji i wpadają do biura, wiedząc, że się z kimś spotkają. W końcu wielu z nas potrzebuje czasem wyjść z domu, spędzić czas w towarzystwie i zakosztować uroków pracy w biurze. 😉 

SUPerowa letnia akcja, czyli co robimy po pracy 

Stand Up Paddle to najgorętszy trend wśród sportów wodnych ostatnich sezonów. Łatwy w obsłudze i przyjemny w użytkowaniu, a do tego jest dla każdego. Widząc wśród naszych Aillerons sportowy zapał, już w zeszłym roku zdecydowałyśmy się na zakup sprzętu: deski, wioseł, kamizelek, a wszystko to oczywiście w firmowych barwach i z brandingiem. Każdy z pracowników może wypożyczyć ten zestaw do prywatnego użytku, rezerwując go w systemie. 

Zastanawiacie się, w jakim celu powstała ta inicjatywa? Po pierwszym sezonie okazało się, że SUP jest SUPer! To świetny sposób na integrację, idealny przepis na upalne popołudnie, doskonała metoda dbania o swój wellbeing, kompleksowy trening ciała, a także okazja do spędzenia czasu na łonie natury. Jak widać, sposobów na utrzymanie wellbeingu jest wiele, a doświadczenia pracownika można budować na różnych poziomach. U nas to działa – spróbujcie sami! 

Sadzimy drzewa w polskich lasach razem z posadzimy.pl 

Zaangażowanie pracowników budujemy na wielu obszarach. Dążymy do bycia firmą jak najbardziej odpowiedzialną społecznie, dlatego skupiamy się na kształtowaniu świadomości proekologicznej wśród naszych Aillerons. Regularnie publikujemy na naszych wewnętrznych kanałach prasówkę „Look & care”, w której poruszamy tematy związane z CSR i ekologią. W kolejnym kroku postanowiliśmy przejść od słów do czynów i razem z organizacją posadzimy.pl sadzimy drzewka w polskich lasach. Nasz profil znajdziecie na ich stronie. 

Tę inicjatywę połączyłyśmy z naszym #WELL-BEING programem.Przejechane i przebiegnięte kilometry zamieniamy na posadzone drzewa. Dodatkowo, w naszej aplikacji ALLgoodpracownicy mogą za zdobyte punkty posadzić „własne” drzewko i otrzymać imienny certyfikat. 

Te działania dają pracownikom poczucie realnego wpływu na środowisko i społeczność, ponieważ nie tylko sadzimy drzewa, ale też dajemy dobry przykład. Dla nas jako organizacji jest to część długofalowego planu rozwoju biznesu, zgodnego z naszą wartością, jaką jest EMPATIA. Jesteśmy otwarci na świat i potrzeby wokół nas. Pamiętamy również, że troska o środowisko oraz zaangażowanie społeczne są istotnymi czynnikami decydującymi o wyborze pracodawcy (stanowią 26%), szczególnie wśród osób z pokolenia Z, które wkraczają na rynek pracy. 

Wszystkie powyższe działania wpisują się w nasze wartości – opierają się na PARTNERSTWIE, wspierają PASJĘ, motywację w dążeniu do MISTRZOSTWA i bycia jak najlepszymi #AilleronExpertami. Mamy nadzieję, że zainspirowałyśmy Was naszym podejściem. Jeśli tak, śmiało korzystajcie z naszych pomysłów. 

Źródła:

Randstad Employer Brand Research 2024 Report

www.betterworkplace.pl/blog/zaangazowanie-pracownikow-definicja-pomysly-jak-zwiekszyc/

www.hrminstitute.pl/budowanie-doswiadczen-pracownikow