Na początku była idea 

To oczywiste stwierdzenie, że współczesność, wraz z presją, jaką wywiera FOMO, nie ułatwia życia ani pracy. W Dziale Employer Brandingu dokładamy wszelkich starań, by organizować jak najwięcej wartościowych inicjatyw wpływających na dobrostan i zaangażowanie pracowników. Jednym z naszych flagowych projektów jest coroczny program wellbeingowy, który odpalamy na wiosnę. Przygotowując tegoroczną edycję zdecydowałyśmy się na formę grywalizacyjną. Aby uniknąć monotonii, postawiłyśmy sobie za cel stworzenie firmowej aplikacji, która nam w tym pomoże. Jak do tego doszło? Prześledźmy to krok po kroku. 

Zaangażowanie jest dla nas ważne. Jest jednym z kluczowych czynników wpływających na satysfakcję z wykonywanej pracy, produktywność, efektywność oraz sukcesy firmy. Występuje wtedy, gdy pracownik z chęcią, wigorem i pozytywnym nastawieniem wykonuje swoje zadania, wychodzi z inicjatywą ulepszeń oraz identyfikuje się z organizacją. Niełatwo taki stan osiągnąć, a następnie utrzymywać i wzmacniać. Niestety, statystyki i prognozy nie są zbyt optymistyczne. Według raportu Enpulse z 2022 roku, w Polsce 1 na 3 ankietowanych zadeklarował, że praca jest dla niego źródłem nadmiernego stresu, co przekłada się na to, że aż 12% respondentów jest całkowicie niezaangażowana. Natomiast obniżonym poziomem zaangażowania i rezygnacją charakteryzuje się 23% badanych. Dużo? Raczej sporo. Od razu nasuwa się pytanie... 

Jak dbać o zaangażowanie? 

Nie od dziś wiadomo, że głównym motywatorem jest wynagrodzenie, jednak w wielu badaniach i raportach powtarza się trend, w którym pracownicy wśród czynników budujących ich zaangażowanie podają m.in.: dodatkowe benefity, docenianie i nagradzanie, atmosferę w firmie, rozwój zawodowy i osobisty, wizerunek pracodawcy oraz zakres wykonywanej pracy. Jak widać, pole do działania i usprawnień jest duże. Warto brać pod uwagę każdy z tych aspektów, mając na uwadze nie tylko interesy firmy, ale przede wszystkim dobro pracowników. 

Ruszyłyśmy z ALLgood app 

Chcąc działać na wielu płaszczyznach i łączyć różne aspekty wzmacniające zaangażowanie, stworzyliśmy w Ailleron aplikację ALLgood. Służy ona budowaniu zaangażowania, motywowaniu do działania, rozwoju oraz rywalizacji. Wyszłyśmy z założenia, że grywalizacja to super motywator do zwiększania aktywności. 

W ramach aplikacji dodana została lista zadań „do wykonania” w różnych obszarach zaangażowania. Wyróżniłyśmy kategorie takie jak: 

  • ZAANGAŻOWANIE – obejmującą webinary ze specjalistami oraz sesje treningowe z naszej nowej edycji #WELL-BEING program (o której jeszcze wspomnimy), 
  • KOMUNIKACJA – dotyczącą aktywnego działania oraz postowania w social mediach i kanałach komunikacji wewnętrznej. 

W kolejnych etapach rozbudowy naszej aplikacji ALLgood mamy zaplanowane dodatkowe kategorie. 

Każde z zadań otrzymało określoną liczbę punktów – nazwałyśmy je ALLcoins. Idea ALLgood opiera się na tym, że pracownicy, wykonując poszczególne zadania, raportują i zbierają punkty, które mogą potem wymieniać na wymarzone gadżety z brandingiem. Już po tych pierwszych tygodniach od uruchomienia aplikacji widzimy, że grywalizacja to jest to, co przypadło do gustu naszym Aillerons. 

Jak wygląda nasz tegoroczny #WELL-BEING program? 

Ta edycja jest częścią całego programu zaangażowania i realizowana jest w aplikacji ALLgood. W tym roku podczas spotkań ze specjalistami poruszymy tematy z zakresu między innymi rezyliencji i brainbeingu. Raz w tygodniu w godzinach porannych planujemy różnorodne sesje treningowe, począwszy od jogi i streachingu, poprzez zdrowy kręgosłup i automasaż, na morning booster kończąc. 

Nie zapominamy również o aktywnościach sportowych. W tej edycji pracownicy mogą dołączać do grup rowerowych, biegowych i górskich, aby wspólnie realizować sportowe cele, motywować się do działania, rywalizować oraz zdobywać punkty. W programie przewidziane są także sesje relaksacyjne. Tradycyjnie, pierwszego dnia lata otworzymy letnią strefę chill, a program zakończy się w październiku sesją z goglami VR. Przed nami ponad 6 miesięcy pracy nad naszym wellbeingiem. 

Podsumowując 

Samopoczucie i dobrostan naszych pracowników są dla nas priorytetowe, ponieważ głęboko wierzymy, że ma to kluczowe znaczenie dla ich zaangażowania i satysfakcji z pracy. Zapraszamy na nasze social media – LinkedIn i Instagram, aby śledzić na bieżąco, jak nam idzie. Pamiętajcie również, by w tym codziennym pędzie dbać o siebie i o swoje zdrowie. Stay well! 

Źródła:

Enulse, Raport z badania zaangażowania pracowników w Polsce. Na podstawie danych z systemu Enpulse