Szukasz pracy w IT lub stażu jako Angular Developer? Z całą pewnością czeka Cię rozmowa rekrutacyjna, która oznacza liczne pytania i zadania dotyczące frameworka Angular. Jakie są najważniejsze kwestie, jakie możesz spotkać podczas tej rozmowy i jakie problemy możesz napotkać w jej praktycznej części? Sprawdź najpopularniejsze zagadnienia.

Pytania rekrutacyjne Angular: najpopularniejsze przykłady

Rozmowa o pracę dotycząca technologii Angular wygląda różnie w zależności od poziomu stanowiska, które dany kandydat chce zdobyć. Na każdym stopniu zaawansowania poruszane są jednak podstawowe kwestie, które stanowią trzon pracy w tym frameworku. Podstawowe definicje, na jakie możemy trafić to m.in. lazy loading, NgModule, singleton, Tree Shaking, Ivy czy Guards – przydadzą się one szczególnie juniorom.

Definicje to jednak za mało, by zrobić dobre wrażenie na rekruterach. Rozmowa rekrutacyjna z technologii Angular często obejmuje także pytania takie jak:

  • wymienienie sposobów przesyłania danych między komponentami
  • Cykl życia komponentu
  • Opis architektury Angulara
  • Techniki manipulacji drzewem DOM
  • Testowanie komponentów i serwisów
  • Zagadnienia związane z TypeScriptem uzależnione od wymagań danego stanowiska.

Popularne pytania rekrutacyjne dla początkujących dotyczące Angular obejmują także wskazanie różnic między wykorzystywanymi w tym frameworku elementami. Szczególnie często można tu trafić na zadania rekrutacyjne Angular polegające na wskazaniu rozbieżności między komponentami a dyrektywami, między <button value=”…”> i <button [value]=”…”>; <ng-template, <ng-content> i *ngIf czy między Promise a Observable. Tego typu niuanse są popularnym sposobem na sprawdzenie wiedzy potencjalnego pracownika, ale także jego uwagi przywiązywanej do wybranych szczegółów jego pracy.

Rozmowa kwalifikacyjna Angular: jakie zadania można spotkać?

Zadania rekrutacyjne z technologii Angular mogą obejmować niemal wszystkie popularne problemy związane z tym frameworkiem, choć oczywiście wiele zależy od projektu, który mamy realizować na danym stanowisku. Istnieje jednak kilka typów zadań z Angular, które pojawiają się w dużym odsetku rozmów o pracę – szczególnie tych, podczas których sprawdzane są umiejętności juniorów.

Podstawowym zadaniem podczas takiej rozmowy o pracę Angular jest oczywiście rozwiązywanie problemów danej aplikacji czy fragmentu kodu. Może ono polegać na optymalizacji aplikacji, poprawieniu jej wydajności czy autoryzacji i ochronie ścieżek dostępu. Popularnym testem, szczególnie dla juniorów, jest tworzenie formularzy. Podczas rozwiązywania zadań w czasie rozmowy o pracę Angular starsi programiści mogą się również spotkać z problemem własnych walidatorów czy dynamicznym tworzeniem komponentów.

Rozmowa o pracę Angular. Jakie dodatkowe atuty się przydadzą?

Największym dodatkowym atutem, jakim można wykazać w czasie rozmowy o pracę w Angular, są wszelkie dodatkowe technologie, jakie mogą się przydać podczas tworzenia strony internetowej. Rekruterzy najczęściej wymagają od kandydatów znajomości języka TypeScript oraz narzędzi takich jak Node.js czy SpringBoot. Rozmowa rekrutacyjna Angular czasem obejmuje także dodatkowe narzędzia, takie jak Karma, Jasmine czy Jest.

Na tym lista wymagań jednak się nie kończy. Zwykle od kandydatów wymaga się także dobrej znajomości języka angielskiego z uwagi na międzynarodowe środowisko, w jakim pracuje większość firm z branży IT. Każdy certyfikat językowy będzie dla kandydata dużą przewagą nad innymi pracownikami aspirującymi do danej pozycji. Przydadzą się również wszelkiego rodzaju dodatkowe szkolenia oraz oczywiście własne projekty. Te bardzo skutecznie potwierdzą kwalifikacje każdego pracownika.

This is not the technology you were looking for? Learn more about Java interview i .NET interview in our articles!

Sprawdź także nasze najnowsze oferty pracy w IT – czekamy właśnie na Ciebie!