Zaangażowanie, motywacja i poczucie wspólnoty nie biorą się znikąd. Powstają tam, gdzie organizacja daje przestrzeń do działania, docenia codzienne wysiłki i zaprasza pracowników do współtworzenia kultury pracy. Właśnie z takiego podejścia narodziła się inicjatywa ALLgood – wewnętrzna aplikacja do grywalizacji, która w 2024 roku stała się ważnym elementem codzienności w Ailleron. 

Inicjatywa ta powstała z myślą o naszych #AilleronExpertach. To oni każdego dnia tworzą rozwiązania, dzielą się wiedzą i budują relacje, dlatego w naszych działaniach konsekwentnie skupiamy się na ich dobrostanie, rozwoju i poczuciu sensu w pracy. Aplikacja została zaprojektowana tak, aby wspierać codzienne nawyki sprzyjające wellbeingowi, zachęcać do rozwoju kompetencji i wzmacniać integrację zespołów. ALLgood stał się naturalnym przedłużeniem naszej kultury. 

Dzięki ALLgood połączyliśmy zabawę z praktyką – aktywnością fizyczną, rozwojem kompetencji oraz współpracą i komunikacją w zespole. 

Rok pełen aktywności i zaangażowania  

2025 rok pokazał, że grywalizacja może być czymś znacznie więcej niż dodatkiem do firmowych inicjatyw. W ramach ALLgood około 66% pracowników wzięło udział w aktywnościach, a łączna liczba zarejestrowanych działań przekroczyła tysiąc. Największą popularnością cieszyły się aktywności sportowe i wellbeingowe – od biegania i jazdy na rowerze po spacery i wyzwania górskie. Działania związane z rozwojem kompetencji, takie jak certyfikacje, nauka języków czy udział w warsztatach, przyciągnęły wielu uczestników. Ważną rolę odegrała również komunikacja – pracownicy chętnie angażowali się w tworzenie treści i budowanie widoczności firmy zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. Całość dopełniły inicjatywy rekrutacyjne i onboardingowe, wzmacniające współodpowiedzialność za rozwój zespołów.  

Dlaczego grywalizacja ma sens?  

Aplikacja ALLgood potwierdziła, że dobrze zaprojektowana grywalizacja wzmacnia to, co w pracy najważniejsze. Dla pracowników oznacza większą motywację do działania i poczucie sprawczości. To także impuls do dbania o własny rozwój i wellbeing oraz okazja do integracji.  

Z perspektywy pracodawcy to realne wsparcie zaangażowania, kultury doceniania i employer brandingu opartego na autentycznych doświadczeniach. ALLgood udowadnia, że wartości takie jak partnerstwo, rozwój i empatia mogą być nie tylko deklaracją, ale codzienną praktyką.  

Skąd wziął się pomysł na ALLgood?  

Aplikacja ALLgood w Ailleron wyrosła z bardzo konkretnej potrzeby. Chcieliśmy, żeby inicjatywy wellbeingowe i rozwojowe nie były akcją HR-ową organizowaną raz do roku, lecz stały się prostym, codziennym nawykiem wspierającym zaangażowanie. Impulsem była nasza coroczna edycja programu #WELL-BEING. W pewnym momencie zdecydowaliśmy, że zamiast kolejnej kampanii z komunikatami przełożymy ją na formę grywalizacji i zbudujemy do tego autorską aplikację.  

Zaczęło się od założenia, że w realiach pracy w zespołach rozproszonych ludzie potrzebują drobnych, możliwych do wykonania tu i teraz bodźców do dbania o siebie i relacje w pracy. W zespole People szukaliśmy formuły, która połączy wiele wątków jednocześnie, takich jak aktywność, rozwój i integracja, dlatego aplikacja miała działać na wielu płaszczyznach i łączyć różne aspekty wzmacniające zaangażowanie.  

Aplikacja przekłada kulturę na mikro-zachowania. Zamiast deklaracji o dobrostanie czy współpracy ludzie dostają proste wyzwania i wspólny kontekst do rozmów oraz porównywania postępów. Dobrze działa też wymiar społeczny i relacyjny. W aplikacji celowo pojawiły się aktywności zespołowe i outdoorowe, np. grupy rowerowe, biegowe czy górskie, które wspierają wzajemne motywowanie się i budowanie więzi w naturalny sposób.  – Karolina Strzelczyk, Head of People  

ALLgood oczami pracowników  

Najlepszym potwierdzeniem sensu tej inicjatywy są opinie samych #AilleronExpertów:  

ALLgood motywuje mnie przede wszystkim dzięki połączeniu nagród z elementem rywalizacji – wirtualne wyzwania, np. biegowe, sprawiają, że dużo łatwiej się zmobilizować i konsekwentnie działać. Fajne jest to, że każda aktywność przekłada się na realne punkty, a te – na nagrody, jak torby czy bluzy. – Mateusz, Customer Success Expert  

ALLgood makes me feel good! Firmowa inicjatywa ALLgood jest nakierowana na wellbeing i worklife balance – webinary z dietetykami, psychologami i lekarzami, zajęcia sportowe, relaks. Wybór jest OGROMNY! Dodatkowo dla chętnych są elementy rywalizacji sportowej w ramach grup rowerowych, biegowych, spacerowo-górskich. Mnie napędza współzawodnictwo w ramach grupy AilleBike i pokonywanie setek kilometrów, by piąć się w rankingach, a nagrody za zdobywanie punktów są dodatkowym bonusem. Dzięki temu mam małą kolekcję bluz i przydatnych gadżetów rowerowych. – Joanna, Senior Business Analyst  

Dlaczego korzystam z ALLgood? Bo to świetny sposób, żeby połączyć coś dla głowy i coś dla ciała – od ciekawych wykładów po poranne boostery, które naprawdę potrafią rozruszać przed pracą! A najbardziej wciągnęły mnie wyzwania sportowe i ta (hmmm...) lekka rywalizacja, bo nawet gdy już brakowało sił, widok czyjegoś wyniku potrafił skutecznie zmotywować, żeby dorzucić jeszcze parę kilometrów (Zbychu, pozdrawiam! ;). Co jeszcze mi się podoba? Takiej bluzy czy kurtki do biegania nigdzie indziej nie można zdobyć! :) A zdrowe przekąski nieraz uratowały mnie podczas przemierzania GSB (Głównego Szlaku Beskidzkiego). – Łukasz, Senior Business Analyst  

Program ALLgood motywuje mnie do próbowania nowych aktywności i pomaga wykrzesać energię nawet wtedy, gdy wcześniej szukałam wymówek. Super jest to, że dzięki wyzwaniom widzę swoje realne postępy – to daje mi mnóstwo satysfakcji! – Agnieszka, Independent Accountant   

Co dalej, czyli plany na 2026  

Po bardzo dobrym odbiorze poprzednich sezonów ALLgood wraca w 2026 roku z nową odsłoną. Pracownicy będą mogli zdobywać punkty i wymieniać je na atrakcyjne, brandowane nagrody rzeczowe oraz vouchery wspierające rozwój i naukę. Jedno pozostaje niezmienne – celem ALLgood nadal będzie budowanie zaangażowania, integracji i pozytywnych doświadczeń Aillerons.  

Chcesz być częścią takiej kultury pracy? 

ALLgood to tylko jeden z przykładów tego, jak w Ailleron dbamy o relacji, ludzi i ich dobrostan. Jeśli szukasz miejsca, w którym możesz mieć realny wpływ, działać zespołowo i rozwijać się w środowisku opartym na partnerstwie i zaufaniu, sprawdź nasze oferty pracy i dołącz do zespołu #AilleronExpertów.