{"id":2274,"date":"2024-06-20T08:09:16","date_gmt":"2024-06-20T06:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/careers.ailleron.com\/?p=2274"},"modified":"2024-06-20T08:09:17","modified_gmt":"2024-06-20T06:09:17","slug":"many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/","title":{"rendered":"R\u00f3\u017cne oblicza i historie naszych #AilleronExperts. Poznajcie Karolin\u0119 Strzelczyk"},"content":{"rendered":"

<\/a><\/p>\n\n\n\n

W naszym kobiecym cyklu witamy Karolin\u0119 Strzelczyk, kt\u00f3ra z zawodu jest HR-owcem i trenerk\u0105, a z wykszta\u0142cenia doktorem nauk spo\u0142ecznych w zakresie psychologii. W swojej pracy pasjonuje si\u0119 mi\u0119kkim podej\u015bciem do zarz\u0105dzania, profesjonaln\u0105 psychologi\u0105 pozytywn\u0105 i job craftingiem. Od 16 lat wspiera firmy w Polsce i na \u015bwiecie w osi\u0105ganiu i realizacji cel\u00f3w biznesowych, a od ponad roku opiekuje si\u0119 tematami ludzkimi w naszej firmie i dzi\u015b podzieli si\u0119 z nami tym rozleg\u0142ym i wszechstronnym do\u015bwiadczeniem. B\u0119dzie o rozwoju i dbaniu o siebie oraz poznamy praktyczne tipy, jak by\u0107 offline. Zapraszamy do tej warto\u015bciowej rozmowy.  <\/p>\n\n\n\n

1. Karolina, jeste\u015b Head\u2019em dzia\u0142u People w Ailleron. To odpowiedzialna rola, wsp\u00f3\u0142pracujesz z wieloma osobami i z r\u00f3\u017cnymi dzia\u0142ami w firmie. Czym zajmujesz si\u0119 na co dzie\u0144? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Dobre pytanie. \ud83d\ude0a Moja rola jest bardzo szeroka, w skr\u00f3cie mog\u0142abym powiedzie\u0107, \u017ce zajmuj\u0119 si\u0119 wszystkim, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z pracownikami w Ailleron. Moim g\u0142\u00f3wnym zadaniem jest zarz\u0105dzanie strategicznymi kwestiami zwi\u0105zanymi z kultur\u0105 organizacyjn\u0105, rozwojem pracownik\u00f3w i strategi\u0105 People and Culture. Zajmuj\u0119 si\u0119 doradztwem biznesowym w obszarze ludzkim, zarz\u0105dzaniem zmian\u0105. Du\u017c\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 mojej pracy s\u0105 te\u017c dane i ich analiza w kontek\u015bcie podejmowania strategicznych decyzji oraz wsp\u00f3\u0142pracy z zarz\u0105dem.  <\/p>\n\n\n\n

Jestem liderem zespo\u0142u People, w kt\u00f3rym pracuj\u0105 utalentowane dziewczyny. Swoj\u0105 prac\u0105 i zaanga\u017cowaniem pokazuj\u0105 ka\u017cdego dnia, co jest dla nich wa\u017cne, inicjuj\u0105 szereg zada\u0144, kt\u00f3rych celem jest budowanie zdrowo zaanga\u017cowanej kultury.  <\/p>\n\n\n\n

Obszary mojej pracy s\u0105 r\u00f3\u017cnorodne. Dzia\u0142am w sferze rekrutacji, wizerunku pracodawcy (candidate experience), wdro\u017cenia pracownik\u00f3w i dzia\u0142a\u0144 rozwojowych. Odpowiadam za budowanie do\u015bwiadcze\u0144 pracownik\u00f3w, czyli employee experience. Bliskie s\u0105 mi tematy ESG - dbania o dobrostan pracownik\u00f3w oraz spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci biznesu. Wsp\u00f3lnie z zespo\u0142em odpowiadamy r\u00f3wnie\u017c za dzia\u0142ania anga\u017cuj\u0105ce pracownik\u00f3w i komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105.  <\/p>\n\n\n\n

2. Wida\u0107, \u017ce praca jest Twoj\u0105 pasj\u0105, zawsze z zaanga\u017cowaniem podchodzisz do nowych wyzwa\u0144. Jednak cz\u0119sto s\u0105 to delikatne i trudne tematy dotycz\u0105ce spraw pracownik\u00f3w, temat\u00f3w ludzkich. Jak sobie radzisz w tych trudniejszych momentach? Czy wykszta\u0142cenie psychologiczne pomaga Ci w takich sytuacjach? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

O tak, praca Head of People jest wymagaj\u0105cym stanowiskiem. W swojej roli reprezentuje interesy r\u00f3\u017cnych stron: zarz\u0105du, kadry mened\u017cerskiej, pracownik\u00f3w, swojego zespo\u0142u. Moim zadaniem jest po\u0142\u0105czenie tych intencji i wykreowanie rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re \u0142\u0105czy\u0142yby potrzeby tych wszystkich grup. Nie jest to \u0142atwe, cz\u0119sto wr\u0119cz niemo\u017cliwe, \u017ceby spe\u0142ni\u0107 oczekiwania wszystkich i wtedy trzeba \u017conglowa\u0107, elastycznie szuka\u0107 rozwi\u0105za\u0144.  <\/p>\n\n\n\n

3. Mo\u017cna by zaryzykowa\u0107 okre\u015blenie, \u017ce jeste\u015b agile? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

O tak, czasami nawet bardzo. \ud83d\ude09 Do\u015b\u0107 szybko wiedzia\u0142am, \u017ce lubi\u0119 ludzi i chc\u0119 z nimi pracowa\u0107 (co nie znaczy, \u017ce nie mam chwili zw\u0105tpie\u0144), dlatego w spos\u00f3b naturalny pojawi\u0142a si\u0119 u mnie my\u015bl o studiowaniu psychologii. W czasach, kiedy zdawa\u0142am na psychologi\u0119, cieszy\u0142a si\u0119 ona ogromnym zainteresowaniem, na jedno miejsce startowa\u0142o ponad 20 os\u00f3b. Dlatego te\u017c mia\u0142am w odwodzie plan B: ochron\u0119 \u015brodowiska, gdybym nie dosta\u0142a si\u0119 na psychologi\u0119. Ca\u0142e szcz\u0119\u015bcie plan B nigdy nie wszed\u0142 w faz\u0119 realizacji. To w\u0142a\u015bnie psychologia skrad\u0142a moje serce. Mimo, \u017ce psychologi\u0105 zajmuj\u0119 si\u0119 od 2003 (o wow to ju\u017c b\u0119dzie 21 lat) to wci\u0105\u017c mam w niej tak wiele rzeczy do odkrycia i czerpie z tego ca\u0142ymi gar\u015bciami. <\/p>\n\n\n\n

Wykszta\u0142cenie psychologiczne bardzo mocno pomaga mi w mojej roli i w \u017cyciu. Dzi\u0119ki wykszta\u0142ceniu i do\u015bwiadczeniu w roli psychologa mam \u015bwiadomo\u015b\u0107 mechanizm\u00f3w rz\u0105dz\u0105cych naszym zachowaniem i motywacj\u0105. Ju\u017c na wst\u0119pnym etapie rekrutacji korzystam z tej wiedzy. Dzi\u0119ki niej wiem, jak prowadzi\u0107 procesy i rozmowy rekrutacyjne. Wiele os\u00f3b mocno prze\u017cywa te spotkania, odczuwa trudne emocje zwi\u0105zane z tym, \u017ce ma si\u0119 zaprezentowa\u0107 i podda\u0107 ocenie w trakcie rekrutacji. Tu z pomocn\u0105 d\u0142oni\u0105 przychodzi psychologia, kt\u00f3ra pozwala w trakcie takich rozm\u00f3w prze\u0142ama\u0107 lody. Jest to r\u00f3wnie\u017c warto\u015bciowe przy projektowaniu program\u00f3w szkoleniowych, rozwojowych, czy coachingu mened\u017cerskiego. To w\u0142a\u015bnie psychologiczne umiej\u0119tno\u015bci w zakresie zarz\u0105dzania konfliktami, rozwi\u0105zywania problem\u00f3w i budowania zdrowych relacji mi\u0119dzy pracownikami sprzyjaj\u0105 pozytywnej atmosferze. W pracy niejednokrotnie mamy do czynienia z trudnymi zadaniami, kt\u00f3re mog\u0105 wykracza\u0107 poza obszar naszej specjalizacji. Pojawia si\u0119 stres, kt\u00f3ry mo\u017ce parali\u017cowa\u0107, kt\u00f3ry nie motywuje, a kt\u00f3ry nas spala. W codziennej pracy widz\u0119, jak wiele wysi\u0142ku kosztuje mened\u017cer\u00f3w zarz\u0105dzanie zespo\u0142em, tzw. bie\u017c\u0105czk\u0105 i sprawami operacyjnymi. My\u015bl\u0119, \u017ce dzi\u0119ki mojemu backgroundowi psychologicznemu jestem w stanie zrozumie\u0107 mechanizmy, jak r\u00f3wnie\u017c by\u0107 realnym wsparciem dla os\u00f3b, kt\u00f3re go potrzebuj\u0105 i przychodz\u0105 po nie w trudniejszych momentach. W trakcie moich studi\u00f3w, jak i doktoratu z psychologii du\u017c\u0105 uwag\u0119 przyk\u0142adano do psychometrii. Umiej\u0119tno\u015bci analizy danych s\u0105 r\u00f3wnie\u017c niezb\u0119dne w mojej pracy. <\/p>\n\n\n\n

4. Jako dzia\u0142 People, kt\u00f3rego jeste\u015bmy cz\u0119\u015bci\u0105 (znamy to wi\u0119c z autopsji), mocno dbamy o relacje w firmie, staramy si\u0119 je budowa\u0107 na takich fundamentach jak wzajemny szacunek, wsp\u00f3\u0142praca czy zaufanie. Co jest podstaw\u0105 budowania dobrych relacji w tak du\u017cej organizacji, gdzie pracuje wiele os\u00f3b o przer\u00f3\u017cnych charakterach? Jak Tobie oraz zespo\u0142owi to si\u0119 udaje?  <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

My\u015bl\u0119, \u017ce jest wiele czynnik\u00f3w, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na dobre relacje. Zacznijmy od komunikacji. To, co pomaga to przestrze\u0144, w kt\u00f3rej jedna osoba mo\u017ce powiedzie\u0107, co faktycznie my\u015bli i ma poczucie, \u017ce b\u0119dzie wys\u0142uchana. Na poziomie organizacji przejawia si\u0119 to w regularnych spotkaniach zespo\u0142owych czy indywidualnych rozmowach 1 na 1. Komunikacja jest niby prost\u0105 spraw\u0105, ci\u0105gle si\u0119 komunikujemy, wszyscy wiedz\u0105, jak to robi\u0107. A jednak to w\u0142a\u015bnie ona bardzo cz\u0119sto nastr\u0119cza najwi\u0119cej nieporozumie\u0144. Cz\u0119sto zapominamy, jak bardzo r\u00f3\u017cnimy si\u0119 od siebie. To, co dla jednej osoby jest oczywiste, nie musi by\u0107 oczywiste dla innej. To, \u017ce my s\u0142yszymy A w czyjej\u015b wypowiedzi, wcale nie oznacza, \u017ce ta osoba powiedzia\u0142a A. Do sprawnej komunikacji potrzebujemy zaufania. Bez niego nie ma mo\u017cliwo\u015bci zbudowania g\u0142\u0119bszych relacji.  <\/p>\n\n\n\n

To, co wzmacnia nasze relacje to r\u00f3wnie\u017c wyra\u017canie docenienia i uznania dla czyich\u015b stara\u0144 i osi\u0105gni\u0119\u0107. M\u00f3wi si\u0119, \u017ce przyjaci\u00f3\u0142 poznajemy w biedzie. My\u015bl\u0119, \u017ce du\u017co w tym prawdy, ale inn\u0105 pr\u00f3b\u0105 dla naszych relacji jest to, jak znosimy sukcesy innych. Czy jeste\u015bmy w stanie doceni\u0107 czyj\u0105\u015b prac\u0119, zaanga\u017cowanie i g\u0142o\u015bno o tym powiedzie\u0107. Cz\u0119sto \u0142atwiej nazwa\u0107 i wytkn\u0105\u0107, kiedy kto\u015b zrobi co\u015b \u017ale. I to te\u017c wa\u017cne, \u017ceby m\u00f3wi\u0107 o tym i \u201enie zamiata\u0107 spraw pod dywan\u201d, tylko rozwi\u0105zywa\u0107 konflikty, kt\u00f3re si\u0119 pojawiaj\u0105.   <\/p>\n\n\n\n

Na dobre relacje wp\u0142ywaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c inicjatywy zwi\u0105zane ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, dzi\u0119ki nim promujemy zdrowy styl \u017cycia i wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Nie mo\u017cemy oczywi\u015bcie zapomnie\u0107 o integracji, spotkaniach firmowych, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 pracownikom na bli\u017csze poznanie si\u0119.  <\/p>\n\n\n\n

Czy nam si\u0119 to udaje? Tu musieliby wypowiedzie\u0107 si\u0119 nasi Aillerons. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce jako People dajemy narz\u0119dzia, mo\u017cliwo\u015bci, pewne fundamenty.Natomiast to my wszyscy, ca\u0142a spo\u0142eczno\u015b\u0107 Ailleron buduje kultur\u0119 firmy i ma wp\u0142yw na to, jakie relacje tworzy.  <\/p>\n\n\n\n

5. Budowanie relacji, czy jasna komunikacja wchodzi w sfer\u0119 mi\u0119kkich umiej\u0119tno\u015bci. Jednak szkolenia z tego zakresu, szczeg\u00f3lnie w tak mocno technicznym \u015brodowisku, bywaj\u0105 nie\u0142atwe. Dlaczego wed\u0142ug Ciebie dbanie o ten obszar rozwoju jest r\u00f3wnie wa\u017cny, jak rozw\u00f3j \u015bcis\u0142ych umiej\u0119tno\u015bci? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Wierz\u0119, \u017ce warto rozwija\u0107 zar\u00f3wno kompetencje techniczne, jak i mi\u0119kkie. Metaforycznie m\u00f3wi\u0105c, mo\u017cna by\u0107 \u015bwietnym kierowc\u0105, wiedzie\u0107, kiedy wrzuci\u0107 wy\u017cszy bieg, jak je\u017adzi\u0107 ekonomicznie, a jednocze\u015bnie frustrowa\u0107 si\u0119 za kierownic\u0105, krzycz\u0105c na wszystkich, tr\u0105bi\u0105c i by\u0107 nieuprzejmym. Da si\u0119? Jasne, \u017ce si\u0119 da, ale czy na pewno tego chcemy? Czy warto?   <\/p>\n\n\n\n

I tak samo jest z prac\u0105 os\u00f3b technicznych. Potrzebuj\u0105 kompetencji mi\u0119kkich, aby skutecznie si\u0119 komunikowa\u0107, przedstawi\u0107 swoje pomys\u0142y, przekonywa\u0107 innych do swojego punktu widzenia. Kreatywno\u015b\u0107, my\u015blenie krytyczne zdecydowanie b\u0119d\u0105 pomocne w powstawaniu nowatorskich pomys\u0142\u00f3w i przedsi\u0119wzi\u0119\u0107. Nawet je\u015bli jeste\u015b programist\u0105 i masz \u015bwietne kompetencje techniczne, musisz wiedzie\u0107, jak zorganizowa\u0107 sobie prac\u0119, jak wybiera\u0107 priorytety i zadania. W pracy rzadko kiedy jeste\u015bmy samotn\u0105 wysp\u0105, zazwyczaj wsp\u00f3\u0142pracujemy w grupie. Cz\u0119sto nie jest to \u0142atwa sztuka, \u017ceby znale\u017a\u0107 kompromis, czy to ju\u017c bug, czy jeszcze feature.;)   <\/p>\n\n\n\n

Kolejn\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105 mi\u0119kk\u0105, kt\u00f3ra cz\u0119sto poszukiwana jest na rynku pracy to zdolno\u015b\u0107 adaptacji do zmian i elastyczno\u015b\u0107. Moje obserwacje z rozm\u00f3w rekrutacyjnych wskazuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce osoby techniczne maj\u0105 cz\u0119sto trudno\u015bci z autoprezentacj\u0105 siebie i swoich umiej\u0119tno\u015bci, mimo talentu i do\u015bwiadczenia, jakie posiadaj\u0105.  <\/p>\n\n\n\n

Moim zdaniem, im wi\u0119cej kompetencji mamy \u201ew naszym kapeluszu\u201d, tym sprawniej jeste\u015bmy w stanie sobie poradzi\u0107 w r\u00f3\u017cnych sytuacjach w \u017cyciu. Cz\u0119sto przyjmuje si\u0119, \u017ce kto\u015b dosta\u0142 ciekaw\u0105 prac\u0119 albo jak\u0105\u015b szans\u0119 jako szcz\u0119\u015bliwy zbieg okoliczno\u015bci. Ja wierz\u0119, \u017ce szcz\u0119\u015bliwy traf jest wa\u017cny, ale \u017ce jest co\u015b wa\u017cniejszego. Okazja sprzyja tym, kt\u00f3rzy s\u0105 na ni\u0105 przygotowani. Jak napisa\u0142 Jackson Brown \u2013 \u201cokazja ta\u0144czy z tymi, kt\u00f3rzy s\u0105 ju\u017c na parkiecie\u201d. Warto by\u0107 przygotowanym na r\u00f3\u017cne scenariusze \u017cyciowe. To, \u017ce teraz nasza sytuacja zawodowa, \u017cyciowa wygl\u0105da w okre\u015blony spos\u00f3b , nie oznacza to, \u017ce tak b\u0119dzie za x lat.  <\/p>\n\n\n\n

6. W Ailleron k\u0142adziemy du\u017cy nacisk na rozw\u00f3j pracownik\u00f3w w tym r\u00f3wnie\u017c w zakresie soft skills. Kt\u00f3re inicjatywy w firmie wspieraj\u0105 ten zakres? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

W ramach Ailleron mamy sporo okazji do tego, \u017ceby rozwija\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie. Dobr\u0105 okazj\u0105 s\u0105 programy rozwojowe, kt\u00f3re organizujemy dla naszych pracownik\u00f3w. Za nami kilka edycji Akademii Ailleron. Jest to nasz flagowy program rozwojowy sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z serii warsztat\u00f3w i sesji follow-up, kt\u00f3re adresuj\u0105 potrzeby biznesu z zakresu kompetencji mi\u0119kkich. Kolejn\u0105 inicjatyw\u0105 rozwojow\u0105 jest Power Up Camp, kt\u00f3ry opiera si\u0119 o wewn\u0119trzn\u0105 wymian\u0119 wiedzy. Dodatkowo raz w miesi\u0105cu przygotowujemy pras\u00f3wki rozwojowe Look & learn oraz Stay well z zakresu szeroko poj\u0119tego mental health, kt\u00f3re s\u0105 \u017ar\u00f3d\u0142em inspiracji do samorozwoju w r\u00f3\u017cnych sferach \u017cycia. Nasi pracownicy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania 80h w skali roku na rozw\u00f3j w ramach godzin pracy. W ramach Ailleron funkcjonuj\u0105 \u015bcie\u017cki rozwoju, kt\u00f3re wskazuj\u0105 cel stanowiska, opis roli, wymagane do\u015bwiadczenia, wiedz\u0119, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie oraz techniczne. S\u0105 to takie drogowskazy rozwojowe, np. jakie obszary warto rozwija\u0107, kiedy pojawi si\u0119 ch\u0119\u0107 zmiany stanowiska. Du\u017c\u0105 dawk\u0105 wiedzy i inspiracji s\u0105 r\u00f3wnie\u017c webinary organizowane w ramach corocznej inicjatywy wellbeingowej. Ten kilkumiesi\u0119czny program ma na celu dbanie o dobrostan zar\u00f3wno fizyczny, jak i psychiczny.     <\/p>\n\n\n\n

My\u015bl\u0119, \u017ce wa\u017cne jest to, \u017ce k\u0142adziemy nacisk na zr\u00f3wnowa\u017cone podej\u015bcie. Programy rozwojowe daj\u0105 szans\u0119 autorefleksji, wymiany do\u015bwiadcze\u0144 i bezpiecznego testowania nowych perspektyw oraz narz\u0119dzi. To czy pracownik rozwinie swoje kompetencje jest zale\u017cne od tego, czy zdobyt\u0105 wiedz\u0119 i inspiracj\u0119 przekuje metod\u0105 pr\u00f3b i b\u0142\u0119d\u00f3w na swoj\u0105 prac\u0119. I to jest wed\u0142ug mnie najci\u0119\u017csza robota, kt\u00f3r\u0105 musi wykona\u0107 ka\u017cdy z nas. Bud\u017cet szkoleniowy, lider, inicjatywy zespo\u0142u People mog\u0105 nam w tym pom\u00f3c, stymuluj\u0105c nas do rozwoju. Natomiast nie s\u0105 w stanie tego rozwoju zrobi\u0107 za nas. Wierz\u0119, \u017ce kto si\u0119 nie rozwija, ten si\u0119 zwija. <\/p>\n\n\n\n

7. Team People r\u00f3wnie mocno dba o wellbeing pracownik\u00f3w i zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Odby\u0142o si\u0119 ju\u017c kilka edycji programu #well-being challenge. W dzisiejszym rozbieganym \u015bwiecie ta umiej\u0119tno\u015b\u0107 zachowania balansu jest niezwykle wa\u017cna, ale i bardzo trudna. Z Twojej praktyki i do\u015bwiadczenia co le\u017cy u podstaw skutecznego dbania o sw\u00f3j dobrostan?  <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Dbanie o zdrowie w ka\u017cdym jego aspekcie jest bardzo wa\u017cne. W teorii my\u015bl\u0119, \u017ce opanowali\u015bmy ten frazes do perfekcji. Sk\u0142adamy sobie kurtuazyjne \u017cyczenia zdrowia z wielu okazji. Zapytani, co jest wa\u017cne w \u017cyciu, g\u0142o\u015bno deklarujemy, \u017ce zdrowie jest najwa\u017cniejsze. Gdyby przyjrze\u0107 si\u0119 praktyce, sytuacja wygl\u0105da zupe\u0142nie inaczej. Naturaln\u0105 konsekwencj\u0105 by\u0142oby zapytanie, co robisz dla swojego zdrowia? I tu cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 schody, bowiem niejednokrotnie nie robimy zbyt wiele, a niekiedy wr\u0119cz wchodzimy w sytuacje, kt\u00f3re nam szkodz\u0105. Pojawia si\u0119 wtedy dysonans poznawczy, kt\u00f3ry pr\u00f3bujemy zag\u0142uszy\u0107 szeregiem przekona\u0144, np. na co\u015b trzeba umrze\u0107, \u017ceby zminimalizowa\u0107 rozd\u017awi\u0119k mi\u0119dzy naszymi deklaracjami a zachowaniem. Cz\u0119sto kryzysy, utrata zdrowia, choroba naszych bliskich lub nas samych jest momentem zatrzymania. Daje nam impuls do zastanowienia si\u0119, przewarto\u015bciowania dotychczasowego stylu \u017cycia. Paradoksalnie mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 szans\u0105 na zmian\u0119 naszych relacji, przekona\u0144, zdrowia.   <\/p>\n\n\n\n

Skuteczne dbanie o sw\u00f3j dobrostan obejmuje wiele obszar\u00f3w. Moim zdaniem wsp\u00f3lnym mianownikiem dobrostanu jest uwa\u017cno\u015b\u0107. Sprawdzanie, jakie mamy potrzeby. Czy to, co by\u0142o kiedy\u015b dla nas istotne i dobre, nadal jest na pierwszym miejscu? Przygl\u0105danie si\u0119 temu, co nam s\u0142u\u017cy, a co zabiera zdrowie i energi\u0119. Cz\u0119sto rozwi\u0105zania, po kt\u00f3re si\u0119gamy, maj\u0105 w kr\u00f3tkotrwa\u0142ej perspektywie \u201erozwi\u0105za\u0107\u201d problemy, a w d\u0142ugotrwa\u0142ej przyczyniaj\u0105 si\u0119 do ich pog\u0142\u0119biania, np. si\u0119ganie po alkohol, rzucanie si\u0119 w wir pracy, aby zag\u0142uszy\u0107 samotno\u015b\u0107, nisk\u0105 samoocen\u0119.  <\/p>\n\n\n\n

Dbaj\u0105c o sw\u00f3j dobrostan, warto zadba\u0107 o ma\u0142e kroki, np. zr\u00f3wnowa\u017con\u0105 diet\u0119. Regularna codzienna aktywno\u015b\u0107 fizyczna jest r\u00f3wnie wa\u017cna. Dbaj\u0105c o dobry jako\u015bciowo sen, dbasz o sw\u00f3j uk\u0142ad nerwowy. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 radzenia sobie w trudnych sytuacjach i rozw\u00f3j odporno\u015bci psychicznej jest r\u00f3wnie\u017c bardzo wa\u017cny w galopuj\u0105cym \u015bwiecie zmian. Otaczanie si\u0119 warto\u015bciowymi relacjami, o kt\u00f3re dba si\u0119 i piel\u0119gnuje, sprawiaj\u0105 \u201ecuda\u201d dla naszego dobrostanu psychicznego. Warto pami\u0119ta\u0107 r\u00f3wnie\u017c o regularnych badaniach lekarskich, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 wykry\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci na wczesnym etapie i znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zania na potencjalne dolegliwo\u015bci zdrowotne. <\/p>\n\n\n\n

I tutaj mog\u0142aby powsta\u0107 bardzo d\u0142uga lista rzeczy, kt\u00f3rych robienie lub zaprzestanie robienia mog\u0142oby by\u0107 pomocne w dbaniu o wellbeing. Z mojej perspektywy warto zacz\u0105\u0107 od rzeczy, kt\u00f3re b\u0119dziemy w stanie wkomponowa\u0107 w nasz codzienny grafik. Dzi\u0119ki temu b\u0119dzie nam \u0142atwiej wytrwa\u0107 w postanowieniu i wypracowa\u0107 nowy zdrowy nawyk. Jak to zrobi\u0107? Polecam si\u0119gn\u0105\u0107 po ksi\u0105\u017ck\u0119 \u201eAtomowe nawyki\u201d, w kt\u00f3rej James Clear pokazuje mechanizm budowania trwa\u0142ych rutyn, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 naszymi sprzymierze\u0144cami w naszej codziennej drodze.  <\/p>\n\n\n\n

8. Czy wed\u0142ug Ciebie w Ailleron to si\u0119 udaje? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

To pytanie do ka\u017cdego z nas. W ramach dzia\u0142a\u0144 zespo\u0142u People stwarzamy mo\u017cliwo\u015bci, do tego, \u017ceby o siebie zadba\u0107. Ide\u0105 flagowego #WELL-being programu jest dbanie o dobrostan pracownik\u00f3w. Co roku program cieszy si\u0119 du\u017cym powodzeniem. W ostatniej edycji mieli\u015bmy mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania m.in. z konsultacji z dietetykiem, zaj\u0119\u0107 z trenerem personalnym czy sesji z masa\u017cyst\u0105. Du\u017cym zainteresowaniem cieszy\u0142y si\u0119 webinary dotycz\u0105ce r\u00f3\u017cnych obszar\u00f3w zdrowia np. o tematyce profilaktyki onkologicznej. Badaj\u0105c efekty dzia\u0142a\u0144 w ramach #Wellbeing Challenge, uczestnicy deklarowali, \u017ce do\u015bwiadczyli realnych korzy\u015bci, t.j. wzrostu aktywno\u015bci i energii, lepszego poczucia psychicznego i fizycznego oraz wi\u0119kszej ch\u0119ci do anga\u017cowania si\u0119 w obowi\u0105zki zawodowe. Pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3lne wyprawy w g\u00f3ry czy na rowery. Stawiamy na relacje, dlatego przygotowujemy inicjatywy, kt\u00f3re s\u0105 okazj\u0105, \u017ceby spotka\u0107 si\u0119 w biurze. Wa\u017cn\u0105 warto\u015bci\u0105 w pracy jest dla nas docenianie pracy koleg\u00f3w i kole\u017canek.  <\/p>\n\n\n\n

Tak, jak w przypadku dzia\u0142a\u0144 rozwojowych, tak i w obszarze dbania o dobrostan, ka\u017cdy z nas ma do wykonania swoj\u0105 prac\u0119. <\/p>\n\n\n\n

9. Moim zdaniem obecny styl \u017cycia oraz rodzaj pracy jaki wykonujemy w Ailleron, ci\u0105g\u0142e siedzenie przed komputerem, wpatrywanie si\u0119 w telefon zaburza nasz wellbeing. Jeste\u015bmy ca\u0142y czas w trybie przyjmowania informacji, przebod\u017acowania. Jakie s\u0105 Twoje 3 rady na bycie offline? I dlaczego to si\u0119 op\u0142aca? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Lubi\u0119 metafor\u0119 sportow\u0105, w kt\u00f3rej mo\u017cemy przyr\u00f3wna\u0107 nasze \u017cycie do biegu. W takim uj\u0119ciu \u017cycie nie jest sprintem, lecz maratonem. \u017beby by\u0107 w stanie biec przez \u017cycie warto zadba\u0107 o jako\u015b\u0107 biegu. Bardzo du\u017co energii kradnie nam wsp\u00f3\u0142czesny styl \u017cycia, konsumpcja, ch\u0119\u0107 posiadania, media ekranowe. \u017byjemy w kulturze instant, ci\u0105gle jeste\u015bmy bombardowani informacjami, obrazkami i ci\u0105gle te\u017c jeste\u015bmy ich g\u0142odni. Powoduje to poczucie przesytu i przyt\u0142oczenia. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o powrocie do korzeni, do natury. Promuje si\u0119 slow life. W moim odczuciu s\u0105 to bardzo wa\u017cne kwestie, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c nam regulowa\u0107 emocje i zdrowo funkcjonowa\u0107.   <\/p>\n\n\n\n

Moje top 3 dzia\u0142ania, kt\u00f3re pomagaj\u0105 w detoxie cyfrowym: <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Nieinstalowanie medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych na telefonie<\/strong> to w\u0142a\u015bnie telefon mamy najcz\u0119\u015bciej pod r\u0119k\u0105 i pokusa cz\u0119sto jest du\u017ca, \u017ceby zerkn\u0105\u0107 tylko na chwil\u0119, po czym okazuje si\u0119, \u017ce od 15 minut patrzymy na nic niewnosz\u0105ce do naszego \u017cycia tre\u015bci.  <\/p>\n\n\n\n

Wy\u0142\u0105czenie powiadomie\u0144 na telefonie<\/strong> d\u017awi\u0119k lub widok na wy\u015bwietlaczu powiadomienia zach\u0119ca nas do tego, \u017ceby si\u0119gn\u0105\u0107 do telefonu, bo w\u0142a\u015bnie przyszed\u0142 mail. Brak dystraktor\u00f3w mo\u017ce by\u0107 pomocny w budowaniu pracy g\u0142\u0119bokiej, o kt\u00f3rej pisze Carl Newport (gor\u0105co polecam ksi\u0105\u017ck\u0119).  <\/p>\n\n\n\n

Zaplanowanie odzyskanego czasu<\/strong> cz\u0119sto narzekamy, \u017ce nie mamy czasu, a jak ju\u017c go mamy, to cz\u0119sto nie wiemy, co z nim zrobi\u0107. Media spo\u0142eczno\u015bciowe \u201e\u017ceruj\u0105\u201d na naszych wolnych przebiegach. Zaplanuj aktywno\u015bci, np. spacer, spotkanie z kole\u017cank\u0105, koleg\u0105. Zamiast patrze\u0107 w kom\u00f3rk\u0119, tablet, komputer, stw\u00f3rz alternatywny spos\u00f3b dostarczania swojemu m\u00f3zgowi dopaminy. Pomocne w tym mo\u017ce by\u0107 budowanie i zapisywanie wysp wspomnie\u0144. Zastan\u00f3w si\u0119, jakie masz wspomnienia z ostatniego dnia? Co poza gor\u0105czkow\u0105 \u201ebie\u017c\u0105czk\u0105\u201d wydarzy\u0142o si\u0119 w Twoim \u017cyciu? Co warto zapami\u0119ta\u0107 z tego dnia? Co zrobi\u0142e\u015b dla siebie lub innych? To w\u0142a\u015bnie takie momenty buduj\u0105 jako\u015b\u0107 naszego \u017cycia. Warto je stwarza\u0107 i zauwa\u017ca\u0107.  <\/p>\n\n\n\n

10. Masz du\u017ce do\u015bwiadczenie w pracy w bran\u017cy IT. Jakie s\u0105 Twoje obserwacje, czy \u201c\u015bmia\u0142o\u015b\u0107\u201d i pewno\u015b\u0107 kobiet w tej bran\u017cy si\u0119 zmieni\u0142a? Co wp\u0142ywa na te zmiany? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Polska zajmuje bardzo nisk\u0105 pozycj\u0119 w zakresie odsetka kobiet w\u015br\u00f3d specjalist\u00f3w IT w Unii Europejskiej, tak wynika z bada\u0144 Instytutu Ekonomicznego z listopada 2022. Najwi\u0119kszy odsetek kobiet w IT pracuje w testowaniu, zarz\u0105dzaniu projektami, czy w dzia\u0142ach wewn\u0119trznych takich jak Marketing, UX czy People. Z pewno\u015bci\u0105 wzrasta procentowy udzia\u0142 kobiet na uczelniach technicznych, ale nadal wi\u0119kszo\u015bci\u0105 student\u00f3w na kierunkach IT s\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani. Niezaprzeczalne jest istnienie nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowych mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami w Polsce r\u00f3wnie\u017c w tej bran\u017cy.  <\/p>\n\n\n\n

Tym, co mo\u017ce by\u0107 pomocne w zwi\u0119kszaniu liczby kobiet w bran\u017cy IT to edukacja i podnoszenie \u015bwiadomo\u015bci, zwalczanie uprzedze\u0144 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, konkretne dzia\u0142ania, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 zach\u0119ca\u0142y kobiety do rozwoju w obszarze przedmiot\u00f3w \u015bcis\u0142ych, programy mentoringowe, szkoleniowe. <\/p>\n\n\n\n

Na podstawie raportu No Fluff Jobs \u201eKobiety w IT 2023\u201d<\/strong> mo\u017cna wskaza\u0107, \u017ce 81% kandydatek z Polski, kt\u00f3re chcia\u0142yby rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 w IT przyznaje, \u017ce znalezienie pierwszej pracy w bran\u017cy jest trudne. My\u015bl\u0119, \u017ce idziemy w kierunku bardziej inkluzywnych \u015brodowisk pracy, ale nie s\u0105 to szybkie zmiany. Z moich obserwacji gabinetowych - kobiety cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani maj\u0105 wyzwania w obszarze pewno\u015bci siebie, samooceny. Du\u017co wi\u0119cej analizuj\u0105, zanim podejm\u0105 decyzj\u0119 o tym, czy mog\u0142yby zaaplikowa\u0107 na dane stanowisko. Du\u017co wi\u0119cej od siebie oczekuj\u0105 i niejednokrotnie chc\u0105 odhaczy\u0107 wszystkie wymagania, zanim zdecyduj\u0105 si\u0119 na udzia\u0142 w procesie rekrutacji. Po cz\u0119\u015bci wi\u0105\u017ce si\u0119 to z modelem wychowania, w kt\u00f3rym dorastali\u015bmy. Oczywi\u015bcie jest to generalizacja i nie dotyczy nas wszystkich funkcjonuj\u0105cych w tym \u015brodowisku.    <\/p>\n\n\n\n

W Ailleron promujemy kobiety m.in. poprzez cykl #WomanPower w IT pokazuj\u0105cy historie naszych kole\u017canek. Chcemy nim inspirowa\u0107 inne kobiety.   <\/p>\n\n\n\n

11. Nie da si\u0119 ukry\u0107, \u017ce w naszym zespole People #WomanPower da si\u0119 odczu\u0107. Osiem pa\u0144 to mocny team. \ud83d\ude0a  <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

O tak! \ud83d\ude0a 8 kobiet w jednym zespole zdecydowanie tworzy moc. Moc do dzia\u0142ania, inspirowania si\u0119 pomys\u0142ami, wymiany wiedzy. To 8 r\u00f3\u017cnych perspektyw, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 w jedn\u0105 sp\u00f3jn\u0105 wizj\u0119 realnego wsparcia strategii firmy i pracownik\u00f3w. Dzi\u0119kuj\u0119 Wam Dziewczyny Mieni\u0105ce si\u0119 serce <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In our #WomanPower in IT, we welcome Karolina Strzelczyk, an HR professional, trainer, and a doctor of social sciences in psychology. In her work, she is passionate about the soft approach to management, professional positive psychology, and job crafting. <\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":2275,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[22],"class_list":["post-2274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","tag-ailleron-life"],"yoast_head":"\nMany faces of #AilleronExperts with extraordinary style. Meet Karolina Strzelczyk | Ailleron Careers<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Join Ailleron and become part of our team! Find out about the latest IT job offers for programmers in Krakow, Warsaw, Rzeszow and Bielsko.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Many faces of #AilleronExperts with extraordinary style. Meet Karolina Strzelczyk | Ailleron Careers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Join Ailleron and become part of our team! Find out about the latest IT job offers for programmers in Krakow, Warsaw, Rzeszow and Bielsko.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ailleron Careers\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Ailleron.Digital.Wings\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-20T06:09:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-20T06:09:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/BLOG-banerek-Karolina-Strzelczyk-ENG-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Weronika Rapacz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Weronika Rapacz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/\"},\"author\":{\"name\":\"Weronika Rapacz\",\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/#\/schema\/person\/f08e7174d22bdc2939f293b96e29c835\"},\"headline\":\"Many faces of #AilleronExperts with extraordinary style. Meet Karolina Strzelczyk\",\"datePublished\":\"2024-06-20T06:09:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-20T06:09:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/\"},\"wordCount\":3418,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/BLOG-banerek-Karolina-Strzelczyk-ENG-1.png\",\"keywords\":[\"Ailleron Life\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/\",\"url\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/\",\"name\":\"Many faces of #AilleronExperts with extraordinary style. Meet Karolina Strzelczyk | Ailleron Careers\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/BLOG-banerek-Karolina-Strzelczyk-ENG-1.png\",\"datePublished\":\"2024-06-20T06:09:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-20T06:09:17+00:00\",\"description\":\"Join Ailleron and become part of our team! Find out about the latest IT job offers for programmers in Krakow, Warsaw, Rzeszow and Bielsko.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/BLOG-banerek-Karolina-Strzelczyk-ENG-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/BLOG-banerek-Karolina-Strzelczyk-ENG-1.png\",\"width\":1500,\"height\":520},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Ailleron Careers\",\"item\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Many faces of #AilleronExperts with extraordinary style. Meet Karolina Strzelczyk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/\",\"name\":\"Ailleron Careers\",\"description\":\"Join Ailleron and become a software developer! See the lates IT job offers for programmers in Cracow, Warsaw, Rzeszow and Bielsko.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ailleron Careers\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/#organization\",\"name\":\"Ailleron SA\",\"url\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/aileron_logo_1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/aileron_logo_1.png\",\"width\":624,\"height\":283,\"caption\":\"Ailleron SA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Ailleron.Digital.Wings\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/ailleron_life\/?hl=en\",\"https:\/\/linkedin.com\/company\/ailleron\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/#\/schema\/person\/f08e7174d22bdc2939f293b96e29c835\",\"name\":\"Weronika Rapacz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/careers.ailleron.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ece1c33107fec541deef50ba069820331f528e724ee8eb26374a9a7637f2482?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ece1c33107fec541deef50ba069820331f528e724ee8eb26374a9a7637f2482?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Weronika Rapacz\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Many faces of #AilleronExperts with extraordinary style. Meet Karolina Strzelczyk | Ailleron Careers","description":"Do\u0142\u0105cz do Ailleron i sta\u0144 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 naszego zespo\u0142u! Poznaj najnowsze oferty pracy IT dla programist\u00f3w w Krakowie, Warszawie, Rzeszowie i Bielsku.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Many faces of #AilleronExperts with extraordinary style. Meet Karolina Strzelczyk | Ailleron Careers","og_description":"Join Ailleron and become part of our team! Find out about the latest IT job offers for programmers in Krakow, Warsaw, Rzeszow and Bielsko.","og_url":"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/","og_site_name":"Ailleron Careers","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Ailleron.Digital.Wings\/","article_published_time":"2024-06-20T06:09:16+00:00","article_modified_time":"2024-06-20T06:09:17+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":520,"url":"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/BLOG-banerek-Karolina-Strzelczyk-ENG-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Weronika Rapacz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Weronika Rapacz","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/"},"author":{"name":"Weronika Rapacz","@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/#\/schema\/person\/f08e7174d22bdc2939f293b96e29c835"},"headline":"Many faces of #AilleronExperts with extraordinary style. Meet Karolina Strzelczyk","datePublished":"2024-06-20T06:09:16+00:00","dateModified":"2024-06-20T06:09:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/"},"wordCount":3418,"publisher":{"@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/BLOG-banerek-Karolina-Strzelczyk-ENG-1.png","keywords":["Ailleron Life"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/","url":"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/","name":"Many faces of #AilleronExperts with extraordinary style. Meet Karolina Strzelczyk | Ailleron Careers","isPartOf":{"@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/BLOG-banerek-Karolina-Strzelczyk-ENG-1.png","datePublished":"2024-06-20T06:09:16+00:00","dateModified":"2024-06-20T06:09:17+00:00","description":"Do\u0142\u0105cz do Ailleron i sta\u0144 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 naszego zespo\u0142u! Poznaj najnowsze oferty pracy IT dla programist\u00f3w w Krakowie, Warszawie, Rzeszowie i Bielsku.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#primaryimage","url":"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/BLOG-banerek-Karolina-Strzelczyk-ENG-1.png","contentUrl":"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/BLOG-banerek-Karolina-Strzelczyk-ENG-1.png","width":1500,"height":520},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/many-faces-of-ailleronexperts-with-extraordinary-style-meet-karolina-strzelczyk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ailleron Careers","item":"https:\/\/careers.ailleron.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Many faces of #AilleronExperts with extraordinary style. Meet Karolina Strzelczyk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/#website","url":"https:\/\/careers.ailleron.com\/","name":"Ailleron Kariera","description":"Do\u0142\u0105cz do Ailleron i zosta\u0144 programist\u0105! Zobacz najnowsze oferty pracy IT dla programist\u00f3w w Krakowie, Warszawie, Rzeszowie i Bielsku.","publisher":{"@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/#organization"},"alternateName":"Ailleron Careers","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/careers.ailleron.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/#organization","name":"Ailleron SA","url":"https:\/\/careers.ailleron.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/aileron_logo_1.png","contentUrl":"https:\/\/careers.ailleron.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/aileron_logo_1.png","width":624,"height":283,"caption":"Ailleron SA"},"image":{"@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Ailleron.Digital.Wings\/","https:\/\/www.instagram.com\/ailleron_life\/?hl=en","https:\/\/linkedin.com\/company\/ailleron\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/#\/schema\/person\/f08e7174d22bdc2939f293b96e29c835","name":"Weronika Rapacz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/careers.ailleron.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ece1c33107fec541deef50ba069820331f528e724ee8eb26374a9a7637f2482?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ece1c33107fec541deef50ba069820331f528e724ee8eb26374a9a7637f2482?s=96&d=mm&r=g","caption":"Weronika Rapacz"}}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2274"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2274\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/careers.ailleron.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}