Poznajcie Piotrka, naszego Software Architect, kt\u00f3ry jest nie tylko \u015bwietnym specjalist\u0105, ale i liderem swojej dru\u017cyny. Piotrek zdradzi nam tajniki, jak dobrze przygotowa\u0107 si\u0119 do rekrutacyjnej rozmowy technicznej oraz co, poza technicznymi umiej\u0119tno\u015bciami, jest wa\u017cne w codziennej pracy. Mi\u0142ej lektury. <\/p>\n\n\n\n
1. Cze\u015b\u0107 Piotr, cieszymy si\u0119, \u017ce tak do\u015bwiadczony i zaanga\u017cowany w r\u00f3\u017cne projekty #AilleronExpert znalaz\u0142 dla nas czas na rozmow\u0119. \ud83d\ude0a\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Cze\u015b\u0107! Bardzo si\u0119 ciesz\u0119, \u017ce mog\u0142em si\u0119 tu z Wami spotka\u0107. <\/p>\n\n\n\n 2. Na rozgrzewk\u0119 opowiedz, czym zajmujesz si\u0119 w Ailleron.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n W Ailleron pracuj\u0119 od 2018 roku, z czego od 4 lat prowadz\u0119 zesp\u00f3\u0142 Android Developer\u00f3w. Wsp\u00f3lnie tworzymy aplikacj\u0119 bankow\u0105. Projektuj\u0119 r\u00f3wnie\u017c nowe rozwi\u0105zania, przeprowadzam konsultacje ze specjalistami z innych dzia\u0142\u00f3w, z zewn\u0119trznymi firmami oraz naszymi przysz\u0142ymi klientami. <\/p>\n\n\n\n Wsp\u00f3lnie z architektami mobile kreujemy rozw\u00f3j tej specjalizacji w firmie. To zaowocowa\u0142o za\u0142o\u017ceniem przeze mnie pierwszej w firmie gildii. Zrzesza ona wszystkich mobile developer\u00f3w w naszym dziale. Od roku spotykamy si\u0119 regularnie, propaguj\u0105c wiedz\u0119, dyskutuj\u0105c nad nowymi trendami w bran\u017cy, wspieraj\u0105c wzajemny rozw\u00f3j i dobre praktyki. <\/p>\n\n\n\n 3. Masz du\u017ce do\u015bwiadczenie w bran\u017cy IT, bo to ju\u017c 12 lat. Jak wygl\u0105da\u0142y Twoje pocz\u0105tki? Sk\u0105d wzi\u0105\u0142 si\u0119 u Ciebie pomys\u0142 na tak\u0105 w\u0142a\u015bnie \u015bcie\u017ck\u0119 kariery?\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Moje pocz\u0105tki si\u0119gaj\u0105 najm\u0142odszych lat, gdy otrzyma\u0142em swojego Commodore 64. \ud83d\ude0a Pisz\u0105c w BASICu swoje pierwsze programy wiedzia\u0142em, \u017ce kiedy dorosn\u0119, p\u00f3jd\u0119 na studia informatyczne. Jednak nie od razu zacz\u0105\u0142em pisa\u0107 aplikacje na systemy mobilne. Wcze\u015bniej mia\u0142em styczno\u015b\u0107 z .NET oraz tworzy\u0142em aplikacje webowe w JavaScript. <\/p>\n\n\n\n 4. Obecnie jeste\u015b Leaderem swojego zespo\u0142u. Jak czujesz si\u0119 w tej roli?\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Znakomicie! Jestem z natury osob\u0105 bardzo komunikatywn\u0105, kt\u00f3ra \u0142atwo nawi\u0105zuje relacje z innymi. Codzienne wyzwania, nadawanie kierunku projektowi motywuje mnie do wyt\u0119\u017conej pracy. W miar\u0119 zdobywania do\u015bwiadczenia zawodowego i odkrywania samego siebie pozna\u0142em warto\u015bci, kt\u00f3rymi teraz kieruj\u0119 si\u0119 w pracy. Osi\u0105gn\u0105\u0142em etap, w kt\u00f3rym nie samo programowanie, lecz rozw\u00f3j innych os\u00f3b daje mi poczucie spe\u0142nienia w pracy. <\/p>\n\n\n\n 5. Jako Team Leader, przeprowadzasz wiele technicznych rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Opowiedz, jak wygl\u0105da takie spotkanie, przed do\u0142\u0105czeniem do Twojego zespo\u0142u.\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Do swojego zespo\u0142u szukam przede wszystkim os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 dociekliwe, nie boj\u0105 si\u0119 pyta\u0107 i dr\u0105\u017cy\u0107 temat\u00f3w. Na rozmow\u0119 techniczn\u0105 zawsze rezerwuj\u0119 przynajmniej 2 godziny. Podczas nich sprawdzam podstawow\u0105 wiedz\u0119, proces my\u015blowy kandydata nad szukaniem odpowiedzi na trudniejsze pytania, badam jego intuicj\u0119. Nierzadko daj\u0119 r\u00f3wnie\u017c zadania praktyczne i dyskutujemy nad rozwi\u0105zaniami. <\/p>\n\n\n\n Uwa\u017cam, \u017ce z ka\u017cdej rozmowy powinni\u015bmy wyj\u015b\u0107 nieco m\u0105drzejsi, dlatego cz\u0119sto jeszcze w trakcie omawiamy b\u0142\u0119dne odpowiedzi, \u017ceby kandydat wiedzia\u0142, jakie by\u0142o poprawne rozwi\u0105zane. Ka\u017cdej osobie, kt\u00f3ra nie zostaje zakwalifikowana, przekazuj\u0119 te\u017c podsumowanie wraz z sugestiami, co jest ich s\u0142absz\u0105 stron\u0105, nad czym warto jeszcze popracowa\u0107 oraz pomocnymi materia\u0142ami do dalszego rozwoju. <\/p>\n\n\n\n Wiem, \u017ce wielu rekrutuj\u0105cych nie po\u015bwi\u0119ca dodatkowego czasu na pozostawienie po sobie dobrego wra\u017cenia, dlatego feedback to jest co\u015b, co nas wyr\u00f3\u017cnia. By\u0107 mo\u017ce za jaki\u015b czas ponownie spotkamy si\u0119 z tym samym kandydatem\/tk\u0105. <\/p>\n\n\n\n 6. Rozmowa rekrutacyjna to cz\u0119sto stres, ka\u017cdy chce wypa\u015b\u0107 jak najlepiej. Jakie 3 rady da\u0142by\u015b osobie, kt\u00f3ra przygotowuje si\u0119 do takiego spotkania?\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Przede wszystkim poznaj podstawy dzia\u0142ania aplikacji mobilnych i technologii, w kt\u00f3rych przyjdzie Ci pracowa\u0107. Bez tego nara\u017casz swoich koleg\u00f3w na pisanie masy poprawek w Twoim kodzie. <\/p>\n\n\n\n Odpowiadaj na pytania w spos\u00f3b wyczerpuj\u0105cy. Je\u015bli nie znasz dok\u0142adnej nazwy, opisz przyk\u0142ady u\u017cycia, kt\u00f3re kojarzysz. By\u0107 mo\u017ce m\u00f3wicie o tym samym, tylko z innej perspektywy. <\/p>\n\n\n\n Opowiadaj\u0105c o komponentach aplikacji, wspomnij r\u00f3wnie\u017c o elementach powi\u0105zanych z nimi, kt\u00f3re znasz. Dasz w ten spos\u00f3b sygna\u0142, jak szeroka jest Twoja wiedza, wyprzedzisz kolejne pytania rekrutera i skierujesz rozmow\u0119 na obszar, w kt\u00f3rym czujesz si\u0119 pewniej. <\/p>\n\n\n\n 7. W Ailleron przywi\u0105zujemy du\u017c\u0105 wag\u0119 do rozwoju naszych Aillerons m.in. dodatkowe godziny do wykorzystania na szkolenia dla ka\u017cdego pracownika oraz przez wewn\u0119trzne inicjatywy dzielenia si\u0119 wiedz\u0105. Ostatnio prowadzi\u0142e\u015b prelekcj\u0119 w ramach naszego autorskiego programu rozwojowego Ailleron Power Up Camp. Na pocz\u0105tek gratuluj\u0119 ciekawego wyst\u0105pienia, sama wynios\u0142am z niego wiele inspiracji. Porusza\u0142e\u015b tam tematyk\u0119 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich i samorozwoju.<\/strong>. Opowiedz nam pokr\u00f3tce, na czym skupi\u0142e\u015b si\u0119 w swoim wyst\u0105pieniu i sk\u0105d wzi\u0119\u0142a si\u0119 u Ciebie \u201ezajawka\u201d na takie tematy.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Wiele os\u00f3b patrzy na programist\u0119 przez pryzmat osoby zapatrzonej w kod projektu. Tymczasem pracuj\u0105c w wi\u0119kszym projekcie bardzo wa\u017cne s\u0105 inne aspekty, takie jak dobra komunikacja, zrozumienie drugiej strony podczas dyskusji, samokrytyka, po\u015bwi\u0119cenie w\u0142asnych ambicji na rzecz wsp\u00f3\u0142pracy. <\/p>\n\n\n\n Od kilku lat mocno inwestuj\u0119 we w\u0142asny rozw\u00f3j. Widz\u0105c u siebie rosn\u0105c\u0105 motywacj\u0119, kt\u00f3ra pojawia si\u0119 przy zaanga\u017cowaniu w projekty, postanowi\u0142em podzieli\u0107 si\u0119 swoim do\u015bwiadczeniem z innymi. Inwestowanie czasu w rozw\u00f3j swoich mocnych stron poprawia nasze samopoczucie, wzmacnia poczucie satysfakcji z samorealizacji i pomaga w osi\u0105gni\u0119ciu sukcesu. Przyjmujemy inicjatyw\u0119, w kt\u00f3r\u0105 stron\u0119 chcieliby\u015bmy pod\u0105\u017ca\u0107, \u017ceby sta\u0107 si\u0119 lepszym. <\/p>\n\n\n\n 8. M\u00f3wi\u0142e\u015b te\u017c du\u017co o badaniu Gallupa. Mo\u017cesz pochwali\u0107 si\u0119, jakie g\u0142\u00f3wne cechy\/talenty wysz\u0142y u Ciebie i czy zgadzasz si\u0119 z tym \u201ewerdyktem\u201d?\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Przeprowadzi\u0142em na sobie kilka r\u00f3\u017cnych bada\u0144, b\u0119d\u0105c ciekawym ich wyniku. Spo\u015br\u00f3d nich to w\u0142a\u015bnie raport CliftonStrenths pom\u00f3g\u0142 mi w najwi\u0119kszym stopniu. Opr\u00f3cz materia\u0142\u00f3w dostarczonych przez instytut Gallupa, w jego interpretacji bardzo pomog\u0142a mi r\u00f3wnie\u017c mnogo\u015b\u0107 informacji i wywiad\u00f3w zawartych w popularnych podcastach i blogach. <\/p>\n\n\n\n Talenty, kt\u00f3re znalaz\u0142y si\u0119 w moim top 5 to: komunikatywno\u015b\u0107, blisko\u015b\u0107, odpowiedzialno\u015b\u0107, czar oraz wiara w siebie. Cztery z nich towarzyszy\u0142y mi w \u017cyciu od zawsze, natomiast wiar\u0119 w siebie naby\u0142em w okresie szkolnym. Nie jest jednak prawd\u0105, \u017ce pozosta\u0142e 29 talent\u00f3w wykorzystujemy jedynie sporadycznie. <\/p>\n\n\n\n 9. Osoby, kt\u00f3re robi\u0105 ten test, poznaj\u0105c wyniki nie do ko\u0144ca wiedz\u0105, jak si\u0119 do nich odnie\u015b\u0107, co z nimi teraz zrobi\u0107 i jak wykorzysta\u0107 w \u017cyciu. Jak to by\u0142o u Ciebie, czy wyniki z testu Gallupa pomog\u0142y Ci jako\u015b w \u017cyciu zawodowym i prywatnym?<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy przeanalizowa\u0107 otrzymany raport, dobrze zrozumie\u0107 definicj\u0119 poszczeg\u00f3lnych talent\u00f3w i to jak je wykorzystujemy. Ka\u017cdy cz\u0142owiek posiadaj\u0105cy dany talent, b\u0119dzie wykorzystywa\u0107 go troch\u0119 inaczej. <\/p>\n\n\n\n Co\u015b, co bardzo mi pomog\u0142o w \u017cyciu to okre\u015blenie dynamiki talent\u00f3w. Nasze dzia\u0142ania bardzo rzadko wynikaj\u0105 z pojedynczych talent\u00f3w. W obliczu konkretnych sytuacji uaktywnia si\u0119 ca\u0142y zestaw talent\u00f3w, kt\u00f3re wzajemnie na siebie oddzia\u0142uj\u0105, wzmacniaj\u0105 si\u0119 lub os\u0142abiaj\u0105. Takim zestawem jest u mnie komunikatywno\u015b\u0107, czar, blisko\u015b\u0107 i zgodno\u015b\u0107. Szybko nawi\u0105zuj\u0119 z lud\u017ami bli\u017csze relacje, buduj\u0105c przyjazn\u0105 atmosfer\u0119. Staram si\u0119 znajdowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 pomi\u0119dzy dzieleniem si\u0119 w\u0142asnymi do\u015bwiadczeniami i historiami, a byciem aktywnym s\u0142uchaczem. Zawsze szukam tego, co nas \u0142\u0105czy, a nie tego, co dzieli. <\/p>\n\n\n\n Poznaj\u0105c te dynamiki, mo\u017cemy \u0142atwiej pracowa\u0107 nad naszymi mocnymi stronami. Kojarz\u0105c dane sytuacje, b\u0119dziemy starali si\u0119 aktywowa\u0107 jasne strony naszych talent\u00f3w, jednocze\u015bnie \u201cwyciszaj\u0105c\u201d te ciemne. <\/p>\n\n\n\n 10. Jest to obszerny i ciekawy temat, kt\u00f3ry ka\u017cdy z nas powinien zg\u0142\u0119bi\u0107, aby m\u00f3c rozwija\u0107 si\u0119 zawodowo i prywatnie. Dzi\u0119ki Piotrek, \u017ce przedstawi\u0142e\u015b nam ten temat i mam nadziej\u0119, \u017ce zainspirowa\u0142e\u015b wiele os\u00f3b. Pokaza\u0142e\u015b, \u017ce warto postawi\u0107 na siebie, swoje talenty i samorozw\u00f3j.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Ja r\u00f3wnie\u017c dzi\u0119kuj\u0119 za rozmow\u0119, a wszystkie osoby, kt\u00f3re chcia\u0142yby \u015bwiadomie rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 nad sob\u0105 zapraszam do kontaktu. <\/p>\n\n\n\n Jak widzicie, warto inwestowa\u0107 w sw\u00f3j rozw\u00f3j na wielu p\u0142aszczyznach, zar\u00f3wno technicznych, jak i mi\u0119kkich. Jest to kluczowe we wsp\u00f3\u0142pracy z zespo\u0142em. W Ailleron mocno stawiamy na naszych #AilleronExpert\u00f3w, by dawa\u0107 im mo\u017cliwo\u015b\u0107 stawania si\u0119 jeszcze lepszymi specjalistami w swojej dziedzinie. Idealnym przyk\u0142adem s\u0105 autorskie programy Akademia Ailleron, czy Power Up Camp, w kt\u00f3rym nasi Aillerons m.in. Piotrek, dziel\u0105 si\u0119 swoj\u0105 wiedz\u0105. Pami\u0119tajcie, \u017ce warto stawia\u0107 na siebie.\u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Poznajcie Piotrka, naszego Software Architect, kt\u00f3ry jest nie tylko \u015bwietnym specjalist\u0105, ale i liderem swojej dru\u017cyny. Piotrek zdradzi nam tajniki, jak dobrze przygotowa\u0107 si\u0119 do rekrutacyjnej rozmowy technicznej oraz co, poza technicznymi umiej\u0119tno\u015bciami, jest wa\u017cne w codziennej pracy. <\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":1811,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[22,40],"class_list":["post-1810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","tag-ailleron-life","tag-programmers-world"],"yoast_head":"\n